الاجازات – زيادة عدد الأيام مع الاقدمية في العمل
- الحق في أيام الاجازة مكفول لكل عامل منذ بداية العمل ويزيد عدد الأيام التي يستحقها العامل من سنة لاخرى.
- تمنح الاقدمية في العمل أيام إجازة سنوية إضافية للعامل بموجب اللائحة التي ينشرها موقع كل الحق.
- لغاية عام 2018 حصل العمال اللذين يعملون في إسرائيل على مبلغ سنوي ثابت مقابل أيام الاجازة.
- هذا الترتيب تم ايقاف العمل به منذ عام 2019 واصبح من المفروض ان يحصل العامل على حقه بايام إجازة شهرية اذا ما تغيب عن العمل وليس كدفعة سنوية واحدة.
- حق العامل بايام الاجازة يتم تقسيمه الى شهور، ويتوجب على صاحب العمل ان يسجل في قسيمة الاجر تراكم الأيام التي جمعها العامل. على سبيل المثال العامل الجديد الذي يستحق 12 يوم في السنة يزداد تراكم الأيام عنده بيوم واحد كل شهر إضافي، يجب على صاحب العمل ان يسجل هذه الأيام المستحقة للعامل حسب التغييرات التي حصلت.
- من حق العامل مراكمة أيام الاجازة حتى سقف اعلى يصل ل36 يوم، وعلى العامل ان يأخذ بعين الاعتبار ان عدم استغلالها قد يؤدي الى شطبها من قسيمة الاجر وعليه اذا لم يستغلها سيخسرها.