الاضراب القانوني كتعبير عن قوة العمال وتمسكهم بالنقابة
- اهم الصلاحيات التي يمنحها القانون للنقابة العمالية المعترف بها مثل نقابة معًا هو حقها في الإعلان الرسمي عن نزاع عمل وإضراب وبالتالي إيقاف العمل في الشركة بشكل قانوني دون ان تترتب جراء ذلك أية عقوبات على العمال.
- الإعلان عن نزاع عمل وإضراب بشكل قانوني يتطلب من النقابة بان ترسل بلاغًا رسميًا الى وزارة العمل وان تنتظر 15 يوم قبل البدء في الإضراب الفعلي (مما يعني بانه اذا تم تبليغ الوزارة بتأريخ 1 تموز فسيكون من الممكن الإعلان عن الإضراب فقط في يوم 16 تموز وليس قبل ذلك).
- يعتبر وقوف العمال أمام صاحب العمل عند إعلان الإضراب مثابة تحدٍ حقيقيٍ لسلطته، علمًا بان الإضراب في حالة مشاركة كافة العمال به، يشل عمل الشركة وتنجم عنه خسائر كبيرة من شانها ان تجبر صاحب العمل على تغيير رأيه والقبول في النقابة وبمطالب العمال والجلوس الى طاولة المفاوضات.
- قوة العمال الميدانية وجرأتهم التي تتجلى في التصرف اليومي امام اصحاب العمل والمدراء هي التي تحدد نجاح التنظيم النقابي او فشله. فمهما طالبت النقابة من المشغل ان يستجيب الى مطالبها فبنهاية المطاف ما يحدد مستقبل العلاقات في العمل هو صمود العمال.