حقوق العامل في حالة الإقالة
- يحق للعامل الذي يريد صاحب العمل فصله من العمل المثول امام لجنة استماع (شيموع) حيث يقدم صاحب العمل أسباب الفصل ويتمكن العامل من الرد على الإتهامات ضده.
- قد يكون السبب بالفصل من العمل واحدا من ال-3 التالية: اما التقليصات في مكان العمل او مخالفة خطيرة من قبل العامل تمس بنظام العمل واما تقييم منخفض لأداء العامل من قبل صاحب العمل وإعتباره غير ملائم او غير مهني.
- بعد الجلسة امام لجنة الإستماع قد يتراجع صاحب العمل عن نيته بفصل العامل. اما اذا قرر المواصلة في عملية الفصل فعليه تسليم العامل رسالة الفصل وفيها يبين صاحب العمل اسباب الفصل وبالتالي تحديد تاريخ نهاية الخدمة والذي يرتبط باقدمية العامل في مكان العمل.
- يحق للعامل إذا ما عمل سنة او أكثر في نفس مكان العمل الحصول على تبليغ مسبق قبل اسبوعين او شهر من فصله. صاحب العمل قد يطلب من العامل الإستمرار بعمله خلال هذه الفترة او ان يقوم بدفع اجره دون حضوره الى العمل، الخيار من صلاحية صاحب العمل فقط.
- العامل الذي عمل اقل من سنة يستحق التعويض بقيمة يوم واحد على كل شهر من الشهور الستة الاوائل ويومين على كل شهر من العمل بعد نصف السنة الاولى. (مثلا – العامل الذي تم فصله بعد 8 شهور يستحق 10 ايام اعلان مسبق 6 – ايام على ستة شهور الاولى واخرى 4 ايام على الشهرين ال–7 وال–8).