الإجازة المرضية – متى يحق للعامل الحصول عليها؟
- يحق لكل عامل بعد ثلاثة شهور من بدء العمل تلقي التعويض عن تغيبه عن العمل بسبب المرض (القصد هنا بمرض ليس له علاقة بإصابة عمل في مكان العمل).
- للحصول على الإجازة المرضية المدفوعة يجب أن يحصل العامل أولاً على تقرير طبي بإجازة مرضية يحمل توقيع طبيب، ويتضمن بياناتك الشخصية والمدة التي لم تكن قادرًا على العمل خلالها. عليك ان تسلم التقرير الطبي لصاحب العمل فور عودتك للعمل.
- يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدتها يوم ونصف اليوم في كل شهر عمل كامل (على ألا تزيد أيام الإجازة عن 18 يومًا في السنة). وفي حالة عدم إستغلال الإجازات المرضية السنوية ستتم مراكمة أيام الإجازة المرضية على أن لا تتجاوز 90 يومًا كحد أقصى.
- يحصل العامل على المخصصات المرضية اعتبارًا من اليوم الثاني من الإجازة المرضية، بحيث يكون اليوم الأول للاجازة دون أجر واليومين الثاني والثالث بنصف الأجر. أما اعتبارًا من اليوم الرابع فيكون الأجر مساويًا للأجر اليومي العادي.
- أيام الاجازة المرضية هي حق يحصل عليه العامل فقط في حالة التغيب عن العمل بسبب المرض، واذا لم يستغل العامل أيام الاجازة فلا يحق له المطالبة بالتعويض عنها.