الحق في التعويضات عند الفصل من العمل
- العامل الذي يتم فصله من العمل يستحق تعويضات بقيمة اجر اساسي لشهر واحد (لا يشمل المواصلات والنقاهة وبدل الساعات الاضافية) عن كل سنة عمل.
- في حالة وجود توفير في صندوق تقاعدي للعامل او بكل ما يتعلق العمال الذين يعملون بواسطة الترتيب من قسم المدفوعات (مكتب العمل)، تعتبر نسبة 6% من الأجر التي تم دفعها من قبل المشغل لصندوق التعويض جزء من التعويضات. بما يعني ان التعويضات الشاملة التي يستحقها العامل تشمل قسمين: ما تم توفيره في صندوق التقاعد في بند التعويضات وقسم اخر الذي يجب ان يدفعه صاحب العمل مباشرة.