من المسؤول عن عدم إقالة العامل وما العمل في حالة الإقالة بسبب الحرب؟

• منع الإقالة هو حق للعامل وعلى المشغل ان يحترم هذا الحق والّا يقوم بمخالفة القانون تحت غطاء «ظروف الحرب».  
• الإقالة بسبب التغيب من العمل بالرغم من استيفاء الشروط في البند 2 تعتبر مخالفة قانونية, يستطيع العامل على إثرها التوجه بدعوى قضائية لمحكمة العمل, وبظروف معينة قد تتدخل المحكمة لفرض اعادة العامل المفصول الى مكان عمله او فرض تعويضات مالية للعامل حتى دون اثبات ضرر.

هل يحق للمشغل أن يخصم عني أيام عمل في حال لم أخرج للعمل بسبب الخوف من الوضع العام في المدينة مثل وضع القدس؟
للأسف إن لم يحضر العامل إلى العمل خوفًا من مغادرة منزله فهو لن يكون محميًا من الإقالة، ويجوز للمشغّل أن يخصم أيام غيابه من الأجر أو من رصيد أيام الإجازة السنوية المتراكم. في هذه الحالة ننصح العامل بالتوجه للمشغل وتوضيح وضعه الخاص من أجل الوصول لحلول ملائمة.

هل يحق للمشغل إقالتي لأنني لم أصل للعمل بسبب تسكير حواجز في مدينة القدس؟
للأسف لا توجد إجابة واضحة لهذا السؤال. في حال تسكير الحواجز وانت تعمل في عمل حيوي ننصحك أولا أن تحصل على شهادة من المشغل لمساعدتك لعبور الحواجز. في حال أن الحواجز مغلقة بشكل تام من المهم توثيق ذلك والتوجه للمشغل وتفسير وضعك من المهم توثيق المحادثات والرسائل, مع المشغل. في حال تم طردك من العمل لهذا السبب توجه لنا.
نحن كنا في معا قد توجهنا وطلبنا بنشر ساعات عمل الحواجز وحثلنة المعلومات بشكل ثابت وذلك في موقع رسمي.