ايام العيد - كيف يتم التعامل مع الاعياد اليهودية والإسلامية والمسيحية
- يحق للعمال الحصول على 9 أيام عطلة عيد مدفوعة الاجر سنويا. وبالاتفاق بين العامل وصاحب العمل يتم التحديد متى سيحصل العامل عليها، هل في الأعياد اليهودية، الإسلامية او المسيحية.
- هذا الامر يجب ان يكون معلنًا في مكان العمل وفي هذه الحالة يكون مكان العمل مغلقًا في يوم العيد ويحصل العاملين على اجرهم اليومي كاملاً جراء العطلة دون الانتقاص من تراكم أيام الاجازة العادية الخاصة بهم.
- اذا ما طلب صاحب العمل من العامل الوصول الى العمل في يوم العيد يكون من حقه الحصول على اجر مضاعف بنسبة 200% = اجر العيد (يوم واحد) وأجر العمل (يوم إضافي).
- في مكان العمل الذي يعتبر الاعياد اليهودية عطلة مدفوعة الاجر يستحق العمال المسلمون او المسيحيون الحصول على عطلة في عيدهم على حساب ايام الاجازة السنوية وليس على حساب ايام العيد.